Nowa organizacja roku szkolnego
30 grudnia 2009 minister Katarzyna Hall podpisała rozporządzenie w sprawie zmiany organizacji roku szkolnego, która przewiduje dodatkowy dzień wolny od zajęć dydaktyczno-wychowawczych.
Szachy jako przedmiot obowiązkowy?
Od października trwa zbieranie podpisów pod inicjatywą wprowadzenia do szkół szachów jako przedmiotu obowiązkowego. Podpisy można składać do 17 stycznia 2010. Projekt trafi do Sejmu, jeśli do tego czasu zebranych zostanie jeszcze 50 tysięcy podpisów.
MEN organizuje konsultacje dla nauczycieli
18 stycznia 2010 w Gdańsku odbyła się konferencja otwierająca cykl konsultacji w sprawie kształcenia zawodowego i ustawicznego oraz kształcenia uczniów ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi.
Pomoc materialna dla uczniów od OPS-u
22 stycznia 2010 Sejm znowelizował ustawę o systemie oświaty decydując, że burmistrz i prezydent miasta mogą upoważniać kierowników ośrodków pomocy społecznej do udzielania indywidualnych świadczeń materialnych dla uczniów.
Oświęcim - konferencja ministrów edukacji
Z okazji rocznicy wyzwolenia więźniów obozu Auschwitz-Birkenau 27 stycznia 2010 roku odbyła się międzynarodowa konferencja ministrów edukacji „Auschwitz – pamięć, odpowiedzialność, edukacja”.
Zmiany w programie „Owoce w szkole”
Program „Owoce w szkole” został wdrożony z początkiem roku szkolnego 2009/2010. Od drugiego semestru obowiązują zmiany w sposobie udostępniania uczniom warzyw i owoców w ramach tego programu.
XIV Targi Edukacyjne w Poznaniu
21 lutego 2010 zakończyły się trzydniowe XIV Targi Edukacyjne w Poznaniu. Targi miały miejsce na terenie Międzynarodowych Targów Poznańskich, a patronowało im hasło „Otwarci na zmiany”.
Pracująca Mama
Kodeks pracy gwarantuje kobietom w ciąży i młodym mamom rozmaite prawa. Nie zawsze o nich wiemy, a w dodatku nie wszyscy pracodawcy chętnie o nich informują. Dlatego warto się z nimi zapoznać.
Wolontariat pracowniczy. Dobrzy ludzie w mądrych firmach.
Dzięki wprowadzeniu programu wolontariatu pracowniczego firma ma możliwość sprawdzenia się w niesieniu pomocy potrzebującym. Pracownicy, stając się wolontariuszami, dzielą się swoim doświadczeniem zawodowym, wiedzą i umiejętnościami. Praca dla dobra innych stanowi dla pracowników niewątpliwą satysfakcję, a także rozwija ich umiejętności społeczne, inteligencję emocjonalną. Umiejętnie zorganizowany tego typu program pozwala na pełniejszą realizację misji firmy, wpływa na integrację zespołu oraz na indywidualny rozwój pracowników, służy promocji i dobremu wizerunkowi firmy. Rozmowa z Izabelą Dyakowską, dyrektor programu "Wolontariat biznesu" ze Stowarzyszenia Centrum Wolontariatu.
Palenie w pracy - już nie można ignorować tego problemu
Temat ogólnie pojętego palenia papierosów coraz bardziej dotyka pracodawców. Kiedy wreszcie uznano, że palenie tytoniu nie jest jedną z wielu niegroźnych używek, lecz prawdziwym uzależnieniem, które nie tylko degraduje organizm, ale także, jak sama nazwa wskazuje, uzależnia psychicznie, zaczęło się zmieniać podejście do tego wielopłaszczyznowego zjawiska.
O ryzyku demotywacji pracowników w trakcie kryzysu gospodarczego
Rzeczywistość rynku pracy w 2009 roku (a może również w kolejnych latach) ma być kreowana przez kryzys. Jaką przyjmie on formę, skalę i jakie branże dotknie pozostaje niewiadomą. Jeśli jesteśmy pracownikiem - możemy odczuwać obawę przed utratą pracy, a co za tym idzie niejednokrotnie głównego, jeśli nie jedynego źródła utrzymania, mając świadomość, że znalezienie nowej pracy może zająć nam więcej czasu, niż go mamy. Jeśli jednak jesteśmy pracodawcą możemy odczuwać dyskomfort działania z nieracjonalną strukturą wynagrodzeń, wynegocjowaną przez pracowników w okresie ostatnich 2 lat. Będąc pracodawcą musimy pamiętać, iż nie działamy w próżni. Po pierwsze, kiedy nastąpi odwrócenie cyklu koniunkturalnego...
Zadaniowy czas pracy w praktyce
Wprowadzenie zadaniowego systemu czasu pracy stanowi korzystne rozwiązanie zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Pracodawcy zwolnieni są wówczas z obowiązku sprawowania bezpośredniej kontroli nad właściwym wykorzystaniem przez pracownika czasu pracy, nie muszą prowadzić jego ewidencji czasu pracy, a przy prawidłowym ustaleniu zadań - nie wypłacają wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Pracownik, mając większą swobodę w realizacji powierzonych mu zadań, sam ustala swój rozkład czasu pracy.
Równoważny czas pracy
Czasu pracy pewnych kategorii pracowników nie można regulować sztywnymi dobowymi i tygodniowymi normami. Wynika to przede wszystkim ze specyficznego charakteru danej pracy. Przepisy art. 135 - 137 k.p. oraz 143 i 144 k.p. umożliwiają pracodawcom wprowadzenie, po spełnieniu przesłanek określonych w kodeksie, szczególnego rodzaju czasu pracy, określanego jako równoważny.
"Utwór" pracowniczy jako fundament optymalizacji struktury wynagrodzeń
Zgodnie z art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych, w stosunku do przychodów uzyskanych z tytułu korzystania przez twórców z praw autorskich lub rozporządzania przez nich tymi prawami, koszty określa się w zryczałtowanej wysokości 50% uzyskanego przychodu, pomniejszonego o potrącone przez płatnika w danym miesiącu składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie chorobowe.